Quản lý bệnh viện hiệu quả – Nhân tố then chốt nâng cao động lực làm việc của điều dưỡng

Động lực làm việc của điều dưỡng đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo chất lượng chăm sóc y tế và hiệu suất vận hành của bệnh viện. Trong bối cảnh ngành y tế ngày càng đối mặt với nhiều thách thức về nhân lực, việc xây dựng một mô hình quản lý bệnh viện hiệu quả không chỉ là yêu cầu cấp thiết, mà còn là chiến lược phát triển bền vững.

Một nghiên cứu phân tích tổng hợp đáng chú ý do Sunaryanti & Sunarno (2022) thực hiện đã làm rõ mối liên hệ giữa năng lực quản lý bệnh viện và động lực làm việc của đội ngũ điều dưỡng.

Kết quả nghiên cứu nổi bật

Nghiên cứu này tổng hợp dữ liệu từ 8 nghiên cứu độc lập trong giai đoạn 2014–2019, được lựa chọn theo tiêu chí PICO và phân tích bằng phần mềm Review Manager 5.3.

Kết quả cho thấy:

✅ Quản lý bệnh viện tốt có ảnh hưởng tích cực rõ rệt đến động lực làm việc của điều dưỡng, với tỷ lệ odds ratio (aOR) là 1.91 và giá trị p = 0.01 (có ý nghĩa thống kê).

👉 Điều này đồng nghĩa với việc điều dưỡng làm việc trong môi trường được quản lý hiệu quả có khả năng duy trì động lực cao gấp gần 2 lần so với môi trường có quản lý yếu kém.

Từ nghiên cứu đến thực tiễn đào tạo quản lý bệnh viện

Các yếu tố được xác định là cốt lõi trong một mô hình quản lý hiệu quả bao gồm:

·      Lãnh đạo truyền cảm hứng và trao quyền

·      Cơ chế công nhận và phản hồi tích cực

·      Môi trường làm việc hỗ trợ và nhân văn

·      Chính sách phát triển nghề nghiệp rõ ràng

Nghiên cứu cũng là cơ sở quan trọng để các trường đại học và cơ sở đào tạo nguồn nhân lực y tế chú trọng hơn nữa vào việc đào tạo năng lực quản lý y tế hiện đại, không chỉ tập trung vào chuyên môn mà còn phát triển kỹ năng tổ chức, lãnh đạo và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM – Đào tạo nhà quản lý bệnh viện thế hệ mới

Tại Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM, ngành Quản lý Bệnh viện được xây dựng theo định hướng ứng dụng, kết hợp giữa kiến thức quản trị, kỹ năng tổ chức và hiểu biết sâu sắc về hệ thống y tế. Sinh viên không chỉ được trang bị năng lực phân tích và ra quyết định, mà còn được rèn luyện để trở thành những nhà quản lý biết cách truyền cảm hứng và thúc đẩy động lực đội ngũ nhân sự y tế.

📌 Một hệ thống y tế hiệu quả bắt đầu từ những người quản lý có tầm nhìn và kỹ năng dẫn dắt đội ngũ!

📚 Tài liệu tham khảo: Sunaryanti, S. S. H., & Sunarno, R. D. (2022). Meta Analysis: The Relationship between Hospital Management on Work Motivation among Nurse. Journal of Health Policy and Management, 7(3), 185–192. Retrieved from https://thejhpm.com/index.php/thejhpm/article/view/295

===========================

Khoa Khoa Học Sức khoẻ - Trường Đại học Hùng Vương TPHCM

📩Email: heal@dhv.edu.vn

🌐Website: heal.dhv.edu.vn

📱 TikTok: @healdhv.media

===========================

True Value - Real Future | Giá trị THẬT - Tương lai THẬT